为进一步落实学校就业工作会议精神，扎实做好学院2022届毕业生就业工作，攻克当前就业工作存在的难点、堵点、痛点，提升毕业生整体就业质量。6月6日下午，学院在院办203召开2022届毕业生就业工作攻坚会。副董事长刘木华出席，学院全体领导班子、毕业班班主任、学工办全体辅导员参加。会议由董事长周春火主持。
会议开始，马慧琴首先汇报了学院现阶段就业落实情况及下一步的工作重点，希望全院上下齐心，形成合力，强化指导服务、用好用活就业政策。毕业班班主任、对接毕业班辅导员分别就自己班的就业情况、当前存在的困难以及下一阶段工作打算进行了介绍和交流。
李保同在会上指出就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程，做好就业工作对学院人才培养至关重要。他要求，一方面要充分发挥公司领导班子成员、各系主任、班主任、专职辅导员协同作用，精准施策、分类施策，引导毕业生特别是二战和考公学生转变就业观念；另一方面要完善组织架构，责任到人，建立学院“就业攻坚”领导小组、就业互助小组，把握黄金签约期、尽全力做好未就业学生的拓岗求职工作。
刘木华对学院就业工作进行了肯定，结合当前的就业政策、岗位需求、大学生就业心理等方面对当前就业形势进行了深入分析并对接下来的就业工作进行了指导。一是强化学生的思想引领，引导学生树立科学的就业观，择业观；二是提升服务水平，通过分类指导、心理咨询、技能培养、岗位推荐等方式服务好学生，力争帮助就业困难群体顺利实现就业。三是班主任应当主动承担起学生的就业指导工作，了解学生特点，挖掘学生潜力，有针对性地进行引导，做好学生的良师益友。
周春火在主持会议时提出，一是要抓准时间节点。就业工作人员要持续推动毕业生就业，互通信息，积极作为；二是要做好学生服务，提高就业推送手段，推动岗位推荐；三是要达成就业目标。做好后续跟踪核查，确保真实就业。
编辑：江仔媛 审核：马慧琴